本网讯（通讯员 向梦 宋屾 邓传铎）

用人单位未签合同、未缴社保，导致员工退休后无法享受养老保险待遇，需承担何种责任？近日，湖北省巴东县人民法院野三关人民法庭审结一起劳动争议纠纷，认定双方存在事实劳动关系，判决涉事公司赔偿员工养老保险待遇损失，为劳动者权益保障筑牢司法防线。

2014年6月起，李某入职某水电站从事后勤工作，由蓝天公司负责管理。2020年3月，该水电站日常维护业务被发包给白云公司，而在此期间，蓝天公司始终未与李某签订劳动合同，也未为其办理社保登记及缴费。2025年5月，因社保问题迟迟无法解决，李某被迫离职，随后向蓝天公司、白云公司申请劳动仲裁。

仲裁委员会裁决确认李某与蓝天公司2014年6月至2020年3月存在劳动关系，由蓝天公司支付养老保险赔偿，驳回其他诉求。李某不服裁决提起诉讼，蓝天公司则反诉请求免除赔偿责任，法院依法追加白云公司为第三人参与诉讼。

法院审理认为，为劳动者签订劳动合同、缴纳社会保险是用人单位的法定义务。若因用人单位未履行义务，导致社保经办机构无法补办手续、劳动者无法享受社保待遇，用人单位需承担赔偿责任。本案中，蓝天公司用工期间违法未缴社保，相关法律风险应由其自行承担。

最终，法院判决确认双方上述期间存在事实劳动关系，蓝天公司向李某支付对应时段养老保险待遇损失。该判决明确用人单位拒缴社保的法律后果，对规范企业用工行为、警示企业依法履责、切实保障劳动者合法权益具有积极意义。

（湖北省巴东县老区建设促进会）