“德育工作是学校发展的重点工作，要助力学校德育品牌建设。”“可围绕科技小发明、科技讲座等开展辅导，激发学生创新思维。”“将从论文写作、课题研究等方面进行系统引领，提升教师教科研水平。”……走进柘荣县第二中学党员活动室，一场聚焦教育提质的深度交流暖意融融。国家级、省市级教学名师杨良雄、黄济富、陈常灼围坐畅谈，你一言我一语，结合数十年一线育人经验，聚焦教科研引领、德育品牌建设、科技创新教育等领域，热心分享他们的指导思路。

日前，该校举行学术顾问聘任仪式，三位名师受聘上岗。这正是柘荣县创新推行“银发计划”、推动优质教育资源全域共享的生动写照。

县第二中学 供图

教育是民生之基，师资是提质之核。近年来，柘荣县始终锚定教育优先发展战略，直面县域师资结构优化、优质资源分布不均等现实课题，以政策创新破解师资瓶颈，以名师引领激活育人活力，大胆探索“银发计划”，为退休资深名师发挥余热搭建广阔平台，缓解师资难题，激活县域教育一池春水。

为让银发人才安心从教、倾力赋能，柘荣县从制度层面精准发力、系统保障。该县出台《柘荣县支持教育人才引进和培养的若干措施（修订版）》，创新实施弹性退休管理方式，打破校际壁垒与跨校教研制度障碍，让优质名师资源不再局限于单一校园，实现全域共享。同时，构建返聘支持、弹性管理、经费保障、考核激励四位一体工作机制，明确对返聘的正高级、副高级退休教师，分别给予每年 5 万元、3 万元补助，返聘年龄原则上不超过 65 周岁，以实打实的政策红利，筑牢银发教师从教保障。

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此次柘荣二中聘任的三位名师，是柘荣银发教师队伍中的骨干力量。杨良雄为国家“万人计划”教学名师、国务院政府特殊津贴专家，深耕英语教学与教研领域，成果丰硕；黄济富是省级学科教学带头人，擅长语文教学与德育融合，育人经验丰富；陈常灼为省级优秀科技辅导员，专注理科教学督导与科创教育指导，三十余年坚守一线，教研实绩亮眼。

漫步教学楼，学习氛围浓郁；课堂之上，名师示范授课生动鲜活，既点燃学生求知热情，也为教师带来全新教学思路。不少青年教师坦言，名师的精准指导直击教学痛点，让自己对教学规划、课堂设计有了更清晰的方向，教学能力提升事半功倍。

文图来源：长寿柘荣